결론부터 말씀드리면 65세 이후에 처음 취업한 경우에는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없습니다. 반면 65세 이전부터 고용보험에 가입되어 근무를 이어오다가 퇴사한 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.

많은 분들이 “65세 이후에도 일했는데 왜 실업급여가 안 되나요?”라고 궁금해하시는데, 실제 기준은 나이가 아니라 고용보험 가입 시점과 계속 고용 여부에 따라 달라집니다.

65세 이후 실업급여 가능 여부 비교표

현재 64세에 입사한 상태라면 퇴사하지 않고 계속 근무하는 것이 유리할 수 있습니다. 반대로 65세 이후 처음 취업을 계획 중이라면 실업급여 수급은 기대하기 어렵습니다.

65세 이후 취업자는 왜 실업급여를 받을 수 없을까

고용보험법에서는 65세 이후에 새로 고용되거나 자영업을 시작한 사람에 대해서는 실업급여를 지급하지 않는다고 규정하고 있습니다.

예를 들어 66세에 처음 회사에 입사해 2년 근무한 뒤 퇴사하더라도 실업급여 대상이 아닙니다.

반면 63세에 입사해 67세까지 계속 근무했다면 이야기가 달라집니다. 이 경우에는 기존 피보험 자격을 유지한 것으로 보기 때문에 수급 가능성이 있습니다.

65세 이후에도 실업급여를 받을 수 있는 예외 조건

아래 조건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.

• 65세 생일 전까지 입사해 고용보험 가입
• 근로 공백 없이 계속 근무
• 퇴사 사유가 권고사직 또는 계약만료 등 비자발적 이직
• 실업급여 일반 수급요건 충족

현재 64세라면 입사 시점이 매우 중요합니다. 생일 하루 전이라도 입사해 고용보험에 가입했다면 향후 실업급여 적용 가능성이 있습니다.

이미 65세 이후에 퇴직 예정이라면 퇴사 사유를 먼저 확인하는 것이 중요합니다. 자발적 퇴사는 수급이 어려울 수 있습니다.

실제 사례로 보는 수급 가능 여부

사례 1 : 수급 가능

64세에 입사 → 67세까지 근무 → 계약만료 퇴사

고용보험 가입이 65세 이전에 이뤄졌고 계속 근무했다면 실업급여 대상이 될 수 있습니다.

사례 2 : 수급 불가능

66세에 신규 입사 → 68세 퇴사

65세 이후 첫 취업으로 판단되어 실업급여 대상이 아닙니다.

사례 3 : 주의 필요

64세 입사 → 퇴사 → 66세 재입사

중간에 근로 단절이 발생했다면 계속 고용으로 인정되지 않을 수 있습니다.

실업급여 수급 여부 확인 방법

1. 최초 입사일 확인
2. 고용보험 가입 이력 조회
3. 근로 단절 여부 확인
4. 퇴사 사유 확인
5. 고용센터 상담 진행

본인의 상황이 애매하다면 고용보험 가입 이력과 퇴사 사유를 기준으로 먼저 확인하는 것이 가장 빠릅니다.

이런 경우라면 반드시 추가 확인이 필요합니다

현재 재취업을 고민 중이라면 입사 시점과 고용보험 적용 여부를 먼저 확인하는 것이 유리합니다.

퇴직을 앞두고 있다면 퇴사 사유가 어떻게 처리되는지 확인하는 것이 중요합니다.

FAQ

꼭 기억하셔야 할 핵심 정리

65세 이후에 처음 취업한 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 하지만 65세 이전부터 고용보험에 가입해 계속 근무한 경우라면 65세 이후 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

특히 입사 시점, 근로 단절 여부, 퇴사 사유가 핵심 판단 요소입니다. 본인의 상황이 애매하다면 고용보험 가입 이력부터 확인해 보는 것이 가장 정확합니다.

공식 외부 링크

• 고용노동부 상담사례
• 고용보험 홈페이지